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新华网讯 （吴剑林）《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新的劳动合同法对深圳市企业的劳资关系会产生什么影响？昨天下午，副市长李铭率市劳动保障局、市法制办、市总工会等有关部门负责人先后到富士康集团公司、凯美电机（香港）有限公司、稳健医疗集团有限公司等企业进行调研，了解企业如何看待新《劳动合同法》、在稳定劳资关系方面有何举措等情况。
在听取富士康等企业有关负责人关于新劳动合同法实施后将对企业劳资关系的影响、企业的应对措施和建立和谐劳动关系有关做法汇报后，李铭充分肯定了有关企业在保持劳资稳定关系方面所做的工作。李铭强调，全面贯彻实施新《劳动合同法》，更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的重要举措。现代企业管理和竞争，实质上就是人的竞争。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。市政府高度重视新劳动合同法的实施，政府依法保护企业依法行使劳动用工自主权和劳动者的合法权益，企业要采取有力措施，积极适应新《劳动合同法》的实施，保持劳动关系和谐稳定，实现劳资双赢。
富士康科技集团大中华区人资总处最高主管、副总经理何友成认为新劳动合同法的实施有利于富士康集团公司长期稳定发展的经营策略，推动“积极、主动、规范”人力资源管理理念。凯美电机（香港）有限公司是“三来一补”企业，在深圳设厂有15年历史了，有员工900多人。稳健医疗集团有限公司位于宝安区龙华街道稳健工业园，1991年在深圳组建经营至今，现有员工800多人。两家企业建立了较为稳定、和谐的劳资关系，很少发生劳资纠纷和劳资矛盾。李铭要求市区劳动部门要认真总结、大力宣传，推广其经验做法。 （完）
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